很多人也听过税收筹划，对于企业老总来说想找到既在法律允许的范畴内，又可以帮助企业降低企业税负。如果要想做税收筹划，企业还是需要依照自己的实情来推进。如解决兼职发薪难和流动用工风险问题：

不定期、经常性使用兼职人员、劳务人员的企业; 帮助灵活用工企业实现用工合规、税务合规、社保合规。

痛点分析

很多行业，由于行业特性，都是灵活用工，如：物流行业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从属于哪个物流公司;广告行业，经常性聘用兼职人员进行促销活动;会展行业，会展期间需要聘用大量工作人员。这样的行业面临以下问题：

1.人员流动大，用工风险高

2.大量人员的聘用和发薪，扣缴个税问题

典型案例分析

王总经营一家会展公司，常年服务国内一线的汽车厂商参加各类汽车展。汽车展期间，需要跨区域用到很多会展人员，如：主持人、show girl、演艺、音响师等。会展期间，兼职人员的支出都是一笔不小的金额，兼职人员又无法提供发票，而兼职人员一旦发生工伤等问题也往往责任不清。这让王总很是头痛。

第一种就是合理筹划企业的组织形式。不同的企业形式适用于不同的税法，有限公司、股份有限、个人独资、合伙企业，对所得税的征收规定也不相同。通过筹划企业可以规划长远的发展，采取适合自己的组织形式。

第二种就是利用税收政策来节税。企业所得税法规定了很多种类型的优惠政策的，适用于不同类型企业。例如免收入的、免征或者减征的、创业的、小型微利企业的等等一系列，企业可以结合优惠政策进行筹划。

第三种就是税收洼地形式。只要将企业注册在有优惠政策的税收洼地，通常这些地方都是注册式。这种方式使用较为广泛的，它具有一定的稳定性、持续性，企业可以全年享受相关的返税节税优惠。

经过小编的诊断发现，王总在举办会展过程中，都是由本地化的“人头中介”介绍和招募会展人员。王总帮助和其合作的“人头中介”在小编成立会展工作室，由工作室和王总公司签约。兼职人员再和中介的工作室签订劳务协议。以此，王总和一批优秀的“人头中介”长期稳定合作，同时规避了用工风险。

税务筹划不是逃税漏税，一定要在税法允许的范围内降低税负;一切筹划都是以改变商业模式为前提，通过商业模式的小变动，就能起到如此大的激励效果!您还在为高额的税金心疼么?

胜友会计是一家专业的会计服务公司，专注于会计培训和企业财税资讯 ，为企业提供财税解决方案，欢迎咨询